究竟關于“制度”的力量有多大?一個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制，而壞的制度會讓人的好愿望四處碰壁。建立起將結果和個人責任和利益聯系到一起的制度，能解決很多社會問題。今天同紅波小編一起走進關于“制度的力量”的故事，領悟制度帶給我們生活，工作方方面面的影響!

　　1.合格率的檢查制度

　　二戰期間，美國空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來說，每一千個跳傘的士兵中會有一個因為降落傘不合格而喪命。軍方要求廠家必須讓合格率達到{bfb}才行。廠家負責人說他們竭盡全力了，99.9%已是極限，除非出現奇跡。軍方(也有人說是巴頓將軍)就改變了檢查制度，每次交貨前從降落傘中隨機挑出幾個，讓廠家負責人親自跳傘檢測。從此，奇跡出現了，降落傘的合格率達到了百分之百。

　　2.互助與共贏的天堂

　　有一位行善的基督教徒，去世后向上帝提出一個要求，要求上帝領去參觀地獄和天堂，看看究竟有什么區別。

　　到了地獄，看到一張巨大的餐桌，擺滿豐盛的佳肴。心想：地獄生活不錯嗎?過一會兒，用餐的時間到了，只見一群骨瘦如柴，奄奄一息的人圍坐在香氣四溢的肉鍋前，只因手持的湯勺把兒太長，盡管他們爭著搶著往自己嘴里送肉，可就是吃不到，又饞又急又餓。

　　上帝說，這就是地獄。

　　他們走進另一個房間，這里跟地獄一般無二，同樣飄溢著肉湯的香氣，同樣手里拿著的是特別長的湯勺。但是，這里的人個個紅光滿面，精神煥發。原來他們個個手持特長勺把肉湯喂進對方嘴里。

　　上帝說，這就是天堂。

　　3.粥的分配制度

　　七個人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎，每周下來，他們只有{yt}是飽的，就是自己分粥的那{yt}。后來他們開始推選出一個口口聲聲道德高尚的人出來分粥。

　　大權獨攬，沒有制約，也就會產生腐敗。大家開始挖空心思去討好他，互相勾結，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。

　　{zh1}想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的{zh1}一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。

　　不管在紅波公司或其他企業中，只有大家快快樂樂，和和氣氣，日子才能越過越好。

　　同樣公司，同樣的人，不同的制度，可以產生不同的文化和氛圍以及差距巨大的結果。

　　紅波小編覺得，這就是制度的力量!